Nos clients vous attendent

Notre mission et notre ambition :

Trouver l’entreprise qui vous correspond

Vous recherchez un poste

  • CDI
  • Intérim
  • Management de Transition

Transmettez-nous votre candidature par e-mail ou en postulant directement sur le site à l’une de nos annonces.

Si votre profil correspond à l’un de nos postes à pourvoir, un consultant spécialisé dans votre secteur d’activité reviendra vers vous rapidement.

La rigueur du processus du recrutement est essentielle pour la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

Nos consultants sont à votre disposition pour échanger autour de votre projet professionnel, vos compétences et votre expérience. Les entreprises nous font confiance pour trouver des profils qualifiés et opérationnels. 

Notre métier, c’est de permettre à des entreprises de trouver des collaborateurs comme vous.

C’est pour cette raison que nos consultants appliquent des méthodes simples et efficaces pour vous mener au succès car vous n’êtes pas un numéro de dossier chez SADE CONSULT. Nos consultants vous accompagnent, vous conseillent et vous suivent avant, pendant et après votre mission.

Notre processus de recrutement

ETAPE 1

Tout commence par cette étape, indispensable à un bon recrutement : l’analyse détaillée du poste. Elle s’effectue en étroite collaboration avec l’entreprise qu’intégrera le futur candidat. Cette étape permet de comprendre les attentes du recruteur, la culture de l’entreprise et les enjeux du poste à pourvoir afin d’établir de manière précise le cadre du recrutement.

ETAPE 2

L’analyse détaillée du poste nous permet de structurer une offre d’emploi que nous diffusons auprès de nos partenaires. Les candidatures reçues sur le site sont étudiées. Nous recherchons également des candidats par l’intermédiaire d’autres canaux : CVthèques, réseaux sociaux professionnels, partenaires locaux. Nous avons également constitué une base interne de CV qui est enrichie quotidiennement avec les candidatures qui nous sont envoyées.

ETAPE 3

Il est essentiel pour nous de vous rencontrer. Nous préférons évidement un entretien de recrutement physique mais si cela n’est pas possible, nous pouvons organiser des entrevues à distance par webcam. Cette étape est essentielle pour nous car elle nous permet de vous découvrir, d’évaluer votre savoir-être, votre personnalité, votre capacité d’adaptation par rapport à la culture de l’entreprise qui propose le poste. Ces points sont pour nous aussi importants que les compétences et l’expérience

ETAPE 4

Nous accordons une place importante à la personnalité des candidats qui travaillent avec nous. Il est cependant important pour nous de vérifier avec vous que vous disposez bien des compétences et techniques nécessaires à votre futur poste. Pour cela, nous pouvons être amenés à vous faire passer des tests portant sur votre personnalité ou sur votre savoir-faire (tests métier, langues, psychologiques, etc.).

ETAPE 5

Nous contactons systématiquement les anciens employeurs des candidats que nous recevons. Cela nous permet d’évaluer certains éléments qui ne sont pas toujours présents dans votre CV ou que l’on ne peut pas forcément valider au cours de l’entretien.