Accompagnement du Handicap

Accompagnement du handicap en milieu professionnel

Pour avoir la chance de cotoyer des « gens formidables », capables, sérieux et motivés s’ils sont bien encadrés, nous souhaitons développer des plans d’actions et d’intégrations tournés vers l’entreprise et l’accueil des personnes handicapées. 

Handicap et milieu professionnel

Accompagnement du handicap en milieu professionnel

 

Pour accompagner les travailleurs handicapés dans leurs recherches et les entreprises dans leurs objectifs RH, Sade Consult en partenariat avec l’association DACOR propose des solutions  adaptées et des outils pertinents .

Découvrez nos 4 plans d’actions pour accompagner les entreprises :

  • Conseil, formation et sensibilisation
  • Dispositif de formation candidats
  • Sourcing et recrutement responsable
  • Valorisation de la marque employeur

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes handicapées destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail. 

Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur.

 Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé :

  • un accompagnement médico-social ;
  • et un soutien à l’insertion professionnelle.

L’employeur est également concerné 
Un accompagnement de l’employeur.
L’emploi accompagné comporte, au minimum, les prestations suivantes :

  • l’évaluation de la situation de la personne handicapée, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que le cas échéant, des besoins de l’employeur ;
  • la détermination du projet professionnel et l’aide à son montage en vue de la mise en emploi en milieu ordinaire de travail dans les meilleurs délais ;
  • l’assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi en lien étroit avec les entreprises susceptibles de le recruter ;
  • l’accompagnement dans l’emploi, avec pour objectif de sécuriser le parcours professionnel en facilitant
    •  son accès à la formation et aux bilans de compétence,
    • en assurant si nécessaire une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur,
    • en proposant des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail aux besoins de la personne handicapée.

Le dispositif d’emploi accompagné est mobilisé en complément des services, aides et prestations existantsEn savoir plus sur le plan régional d’insertion des travailleurs handicapés.